Profesionales de Jujuy nucleados en la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) advierten que realizarán medidas de fuerza si el Gobierno impone aumentos salariales. Afirman atraso en los haberes y falta de profesionales en esa provincia.
En una entrevista para Radio 2, el secretario general, Rubén Camaño, dijo que el gremio estima que el llamado formal a paritarias por parte del Ejecutivo provincial ocurrirá a mediados de julio. Además, recordó que junio cerró sin incrementos y los salarios actuales se consideran «en el subsuelo».
También remarcó que AMRA rechaza la política del «5%» o las pautas nacionales del 15% anual, alegando que ellos lograron un 20% anualizado previo, pero que es totalmente insuficiente.
El gremio exige una actualización por cláusula gatillo trimestral ligada a la inflación real y mejoras específicas en el sueldo básico, un incremento sustancial en el pago de las guardias extras y corregir las jubilaciones del sector.
Falta de profesionales en Jujuy
Por otra parte, la seccional de Jujuy expresó su profunda preocupación por el creciente faltante de profesionales médicos en el sistema público provincial y advirtió que la situación responde a la ausencia de políticas sostenidas que garanticen condiciones laborales y salariales capaces de retener y atraer recursos humanos.
Desde la organización sindical señalaron que esta realidad es consecuencia de años de precarización laboral, insuficiente inversión en salud, falta de incentivos para la formación de especialistas y condiciones de trabajo que expulsan a los profesionales del sistema público.
“La escasez de profesionales no es una casualidad, sino el resultado de decisiones políticas y presupuestarias“, remarcó Camaño al reclamar una política sanitaria que priorice el fortalecimiento del recurso humano.
AMRA Jujuy también advirtió sobre la crítica situación de los médicos residentes, quienes continúan desarrollando su formación en un contexto de remuneraciones insuficientes y escasos incentivos para quienes cumplen funciones docentes y de capacitación, factores que comprometen el recambio generacional dentro del sistema sanitario.
En ese marco, la entidad reclamó que el Estado provincial impulse concursos con salarios competitivos, genere mejores condiciones laborales y desarrolle políticas activas que permitan incorporar especialistas cuando la oferta local resulte insuficiente.
