En una jornada clave para la administración pública provincial, el Gobierno del Chubut alcanzó este martes un acuerdo salarial con los cinco gremios que representan a los trabajadores de la salud: ATSA, UPCN, AGREMEDCh, SISAP y ATE. El entendimiento se da en el marco de la recomposición progresiva que busca mitigar el impacto del contexto económico nacional.
Los detalles del aumento y beneficios
El acuerdo establece un incremento del 8% sobre el valor móvil del salario básico, el cual se liquidará en tres tramos durante mayo, junio y julio. Un punto importante es que la base de cálculo será el mes inmediato anterior, lo que permite un acumulado más favorable para el bolsillo del trabajador.
Además, la Secretaría de Salud confirmó que el pago del arancelamiento hospitalario se hará efectivo durante junio, cumpliendo con una de las demandas históricas del sector.
Agenda abierta: pases a planta y convenios
Más allá de lo salarial, la reunión en Rawson, encabezada por los ministros Victoriano Eraso Parodi y Sergio Wisky, dejó una hoja de ruta definida para las próximas semanas:
–14 de mayo: Firma del Texto Unificado del Convenio Colectivo de Salud y formalización del ingreso de AGREMEDCh.
-18 de mayo: Mesa técnica para tratar el pase a planta del personal contratado.
–Junio: Nueva convocatoria a paritarias para discutir adicionales específicos y revisión de horas de guardia (sujeta a auditoría).
Este avance en Salud marca un fuerte contraste con la situación del sector docente, que hoy sigue bajo conciliación obligatoria, y muestra la estrategia oficial de ir cerrando acuerdos sector por sector para garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales.
